Pamja e punësimit në Japoni nuk kufizohet te norma e papunësisë. Një nga matjet më të rëndësishme është raporti i vendeve të lira të punës ndaj aplikantëve, i përpiluar nga Ministria e Shëndetësisë, Punës dhe Mirëqenies. Të dhënat mblidhen nga zyrat publike të sigurimit të punësimit në të gjithë vendin.
Raporti krahason numrin e vendeve të punës të regjistruara me numrin e aplikantëve të regjistruar. Një rezultat mbi 1 tregon se ka më shumë vende të hapura sesa aplikantë. Kjo përshkruan një treg të ngushtë pune, ku punëdhënësit konkurrojnë për punonjës dhe ku pozita negociuese e punëkërkuesve është më e fortë. Një rezultat nën 1 tregon të kundërtën: më shumë aplikantë sesa vende të lira.
Të dhënat e tjera të punësimit
Raporti publikohet krahas statistikave të punësimit nga Anketa e Fuqisë Punëtore, e njëjta anketë që prodhon normën e papunësisë. Këto statistika ndjekin numrin total të personave të punësuar dhe ndryshimet në përbërjen e punësimit.
Një dallim i rëndësishëm bëhet ndërmjet punësimit të rregullt dhe atij jo të rregullt. Kategoria e dytë përfshin punën me kohë të pjesshme, punën me kontratë dhe punën e përkohshme. Anketa ndjek edhe normën e pjesëmarrjes në fuqinë punëtore, e cila tregon sa pjesë e popullsisë në moshë pune është e punësuar ose kërkon aktivisht punë.
Pse raporti është veçanërisht i rëndësishëm në Japoni?
Plakja dhe tkurrja e popullsisë japoneze kanë reduktuar në mënyrë strukturore ofertën e disponueshme të punës. Për këtë arsye, raporti i vendeve të lira ndaj aplikantëve është bërë një tregues shumë i rëndësishëm i ngushtësisë së tregut dhe shpesh është më informues se norma e papunësisë e lexuar e vetme.
Papunësia mund të duket e ulët thjesht sepse numri i njerëzve që marrin pjesë në tregun e punës është kufizuar nga demografia. Raporti i vendeve të lira tregon më drejtpërdrejt kërkesën e punëdhënësve përballë numrit të aplikantëve. Kur të dy treguesit sinjalizojnë ngushtësi, prova për mungesë të punonjësve është më e fortë.
Lidhja me pagat dhe politikën monetare
Një treg vazhdimisht i ngushtë mund t’i detyrojë kompanitë të rrisin pagat, të përmirësojnë kushtet ose të kërkojnë mënyra të tjera për të mbajtur stafin. Ky mekanizëm ka rëndësi të drejtpërdrejtë për llogaritjet e Bankës së Japonisë. BOJ-ja ka kërkuar prova se ngushtësia e tregut të punës mund të mbështesë rritje të qëndrueshme të pagave dhe çmimeve, jo vetëm një rritje të përkohshme të inflacionit.
Çfarë ndihmon në parashikimin e punësimit?
Nënindekset e punësimit në PMI-të e prodhimit dhe shërbimeve tregojnë nëse kompanitë po shtojnë apo po reduktojnë personelin. Anketat për synimet e punësimit të korporatave, përfshirë sondazhin e trajtuar në mësimin 8, ofrojnë informacion për planet e ardhshme.
Edhe prirjet demografike të pjesëmarrjes në fuqinë punëtore janë të rëndësishme. Nëse pjesëmarrja rritet, oferta e punës mund të zgjerohet dhe të zbusë mungesat; nëse bie, tregu mund të shtrëngohet edhe pa një rritje shumë të madhe të kërkesës së kompanive.