Norma e papunësisë në Japoni përpilohet çdo muaj nga Byroja e Statistikave përmes Anketës së Fuqisë Punëtore. Treguesi mat pjesën e fuqisë punëtore që nuk ka punë, por kërkon aktivisht punësim. Metodologjia e bazuar në anketë është gjerësisht e ngjashme me atë që përdoret në shumicën e ekonomive të tjera të zhvilluara.
Përkufizimi është i rëndësishëm: norma nuk krahason numrin e të papunëve me të gjithë popullsinë. Ajo i krahason me fuqinë punëtore, pra me njerëzit që janë të punësuar ose që janë pa punë dhe po kërkojnë aktivisht një të tillë.
Pse norma japoneze ka qenë strukturalisht e ulët?
Historikisht, papunësia në Japoni ka qëndruar më e ulët se në shumicën e ekonomive të tjera të zhvilluara. Kjo pasqyron jo vetëm forcën e kërkesës për punë, por edhe faktorë demografikë. Popullsia në moshë pune po zvogëlohet dhe po plaket, çka redukton numrin e njerëzve të disponueshëm për tregun e punës.
Për këtë arsye, një normë e ulët papunësie nuk tregon automatikisht të gjithë shkallën e forcës ekonomike. Ajo mund të mbetet e ulët pjesërisht sepse oferta e punës është e kufizuar. Në të njëjtën kohë, kjo situatë mund ta bëjë tregun realisht të ngushtë, sepse kompanitë konkurrojnë për një numër më të vogël punonjësish.
Pse nuk duhet lexuar e vetme?
Norma e papunësisë mund ta nënvlerësojë shkallën e ngushtësisë së tregut japonez të punës. Për një pamje më të plotë, ajo zakonisht lexohet së bashku me raportin e vendeve të lira të punës ndaj aplikantëve, i trajtuar në mësimin 7. Ky raport tregon drejtpërdrejt nëse ka më shumë vende të hapura sesa persona që kërkojnë punë.
Edhe pjesëmarrja në fuqinë punëtore ka rëndësi. Nëse më shumë gra ose persona më të moshuar hyjnë ose rikthehen në tregun e punës, oferta e punonjësve mund të rritet edhe kur popullsia në moshë pune po zvogëlohet. Këto ndryshime kanë qenë faktorë të rëndësishëm në ofertën e përgjithshme të punës në Japoni.
Lidhja me pagat dhe Bankën e Japonisë
Një treg pune vazhdimisht i ngushtë mund t’i shtyjë kompanitë të ofrojnë paga më të larta për të tërhequr dhe mbajtur punonjësit. Banka e Japonisë e ndjek këtë marrëdhënie për të vlerësuar nëse rritja e pagave mund të vazhdojë në një ritëm të pajtueshëm me objektivin e saj të inflacionit.
Rëndësia nuk qëndron vetëm te fakti që papunësia është e ulët, por te pyetja nëse mungesa e punonjësve po krijon rritje të qëndrueshme të pagave dhe, përmes saj, kërkesë dhe çmime më të qëndrueshme.
Çfarë ndihmon në parashikimin e normës?
Raporti i vendeve të lira ndaj aplikantëve është një sinjal i drejtpërdrejtë për kërkesën e punëdhënësve. Nënindekset e punësimit në PMI-të e prodhimit dhe shërbimeve tregojnë nëse kompanitë po shtojnë apo po pakësojnë stafin. Në fund, ndryshimet në pjesëmarrjen e grave dhe të punonjësve më të moshuar ndihmojnë për të kuptuar se si po ndryshon oferta e punës.